כיצד חברות כוח אדם עוזרות לעסקים?
חברות כוח אדם מורידות נטל רציני מבעלי העסקים כיוון שהן מבצעות את כל מה שקשור לגיוס עובדים מתאימים עבור החברה. בדרך זו המעסיק ממשיך לקדם את ענייני החברה ולא מקדיש זמן מיותר לנושאים שאין לו בהם ידע רב והוא גם עלול עקב כך לבצע טעויות.
טיפול בגיוס עובדים
בחברות רבות ללא קשר לגודלן קיים צורך בגיוס עובדים כדי לאייש תפקידים שונים. למנהל החברה ולגורמים בכירים נוספים בחברה אין זמן להתעסק בנושא הגיוס, כיוון שהם עסוקים בקידום העניינים השוטפים של החברה, שיווק, מכירות כספים וכו'. מעבר לכך, הם לא למדו תחום זה ולכן אין לכם את הכישורים לזהות את האדם הנכון לכל תפקיד.
לכן הדרך היעילה ביותר היא להתחבר עם חברת כוח אדם מנוסה ומיומנת ולהטיל עליה את משימת גיוס כוח האדם הנחוץ. יש ליידע את רכזי כוח האדם באופן מדויק מהן הדרישות לגבי כל אחד מהתפקידים וזאת כדי שהם יחפשו וימצאו את המועמד המיטבי ביותר לעסק.
מנהלי החברה ימשיכו בניהול העסק ביום יום, הם יודעים שנושא הגיוס נמצא בידיים נאמנות של אנשי כוח האדם וברור להם שתוך כמה ימים או שבועות, הם ימצאו אנשים ראויים למשרות הללו.
מיון מועמדים לתפקידים השונים
בחברת כוח האדם מחפשים מועמדים מתאימים מבין מנויי החברה. באמצעות סריקה של הנתונים השונים, הם שולפים מתוך המאגרים את האנשים בעלי היכולות המתאימות, מי שעוסק בתחום הרלוונטי, גר בסמוך למשרדי החברה, אשר מחפש משרה מאתגרת.
המועמד לכל משרה מקבל את ההצעה למשרה המעניינת, משוחחים אתו טלפונית ומזמנים אותו גם לריאיון פרונטלי. בתום סבב השיחות ולאחר ניתוח מלוא המידע, ציפיות השכר ושפת הגוף מתקבלת החלטה אם הוא מתאים למשרה או לא.
אם התשובה היא חיובית, מועברים פרטיו למנהל החברה כדי שהוא ישוחח אתו גם כן ואם המועמד נראה לו, הוא יכול לקלוט אותו לשורות החברה. לעיתים יש שני מועמדים מובילים והמנהל נפגש עם שניהם ומחליט עם מי הוא מעדיף להמשיך ועל מי הוא מוותר.